Empresas de outsourcing | Ventajas del outsourcing para tu empresa

¿Cómo hacer crecer tu empresa con el outsourcing?

Empresas de outsourcingSiguiendo con esta serie de blogs de crecimiento empresarial, una empresas de outsourcing es aquella dedicada a la contratación, subcontratación o préstamo de servicios de trabajadores o especialistas para otras empresas o negocios. Son todos aquellos recursos externos que proporciona una empresa a otra.

Después de la aprobación a las reformas a la Ley Federal del Trabajo, las cuales entraron en vigor a partir de diciembre del 2012, la figura de una empresa de outsourcing ha cobrado mucha importancia en México; anteriormente a esta necesitada reforma, la falta de una norma que regularice a estas empresas producía desconfianza y resultados no deseados a aquellas personas que deseaban incursionar dentro del mundo laboral a través de las empresas de outsourcing.

Es por ello que el presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México, Leobardo Muñoz Tapia, explicó el funcionamiento de este esquema y qué es lo que se debe tomar en consideración durante y antes de darse de alta dentro de la bolsa de trabajo en una empresa de outsourcing, todo esto con la intención de que los miles de trabajadores conozcan sus derechos.Empresas de outsourcing

 

Según estimaciones de la firma especializada en administración de capital humano: GINgroup, este esquema logra emplear alrededor de 2 millones de personas en México, sin mencionar que tiene un valor de 6,000 millones de dólares. Para este año la industria de las empresas de outsourcing les espera un crecimiento aproximado de 5 por ciento.

“En la década de los 90 esta figura comienza a aparecer con fuerza aunque se le conocía como tercerización, pero las modificaciones en la Ley Federal de Trabajo en el 2012 se le dio mucho énfasis a este esquema”.

Para detallar dentro del tema, el experto también explicó que derivado de las reformas realizadas a dicha ley, también existen dos esquemas: el primero es el denominado outsourcing y el segundo es el de subcontratación.

El presidente igual comentó que son dos esquemas, uno que es el empresas de outsourcingoutsourcing, en el cual, ejemplificando, yo le presto a usted personal para que realice actividades especializadas, estas personas está bajo su mando, pero yo sigo siendo el patrón, es decir yo pago sus impuestos, nómina, declaro todo lo relacionado con temas fiscales.

Por otro lado se encuentra la subcontratación, en ella la empresa solicitante contrata el personal recomendado y filtrado por los requisitos de aptitudes que le proporcionan las empresas de outsourcing. “Usted me contrata para que haga un trabajo específico, pero ese personal está bajo mis órdenes usted sólo supervisa y únicamente le facturo como una prestación de servicios, no de personal”, finalizó.

Información obligada para los trabajadores

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) indica empresas de outsourcingque existe un lado informal del outsourcing, estas “empresas simuladoras” se realizan con el fin de evadir impuestos.

La Asociación también menciona que se han encontrado a compañías que no pagan el Impuesto sobre la Renta (ISR), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), entre otras prestaciones y, por ende, no cubren a sus trabajadores con éstos servicios obligatorios estipulados en la ley.

Por lo tanto, lo que recomiendan a las empresas de outsourcing y a los trabajadores que recurren a ellas, es revisar de manera constante la situación legal para el ejercicio correcto de los derechos y obligaciones laborales correspondientes.

Asimismo, el presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México con el fin de eliminar la desconfianza de este modelo laboral en los trabajadores y empresas, ya que muchos al escuchar el término outsourcing prefieren evitarlo a toda costa.

“Yo, empresa de outsourcing que contrata, debo darme cuenta de que no sea una firma informal, que tenga los recursos para hacerle frente a las prestaciones de los trabajadores”.

Contrario a lo que se pensaba en un inicio, los trabajadores, por ley, deben tener derecho a las siguientes prestaciones: contar con un contrato por escrito dentro del cual se especifique precisamente cuál va a ser su función en esta empresa, su salario, su horario laboral, entre otras especificaciones.
A este apartado le siguen la antigüedad, seguridad social, aguinaldo, una administradora de fondos para el retiro (afore), Infonavit, vacaciones y prima vacacional (prestaciones de ley).

empresas de outsourcing

 


Lo que debes saber antes de entrar en la zona de las empresas de outsourcing

El trabajador también debe cerciorarse de que tenga un contrato de trabajo con su jefe directo, donde diga específicamente qué sus tareas y responsabilidades y su sueldo. Así como tiene que conocer todas sus prestaciones que la empresa le proporciona.

Empresas de outsourcing
Si ponemos en comparación con las prestaciones que podemos observar en diferentes países europeos, no se comparan con las que proporcionan las empresas mexicanas si se apegan a las de la ley. Popularmente se le conoce como el paraíso del trabajador.
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En Italia, las jornadas laborales no superan las 6 horas laborales, además de un mes de vacaciones pagadas cada año. Las empresas y la ley son sumamente consideradas con el bienestar de todos y cada uno de los trabajadores. Son pioneros de la frase: “Un empleado feliz, es un empleado productivo”.

En este rubro aún falta mucha innovación y mejora, sin embargo las

empresas de outsourcing con una correcta ética moral y consideración con los contratados, puede ser una herramienta útil para tu empresa si tomamos en cuenta que el bienestar de los empleados es fundamental y es lo que diferencia a las macroempresas de algunas PyMES.

Elige el mejor Despacho Contable siguiendo estos simples consejos.

Dicho esto nuestro contador debe ser una persona que antes que cualquier cosa, nos inspire confianza.

Normalmente los empresarios, PYMES y personas físicas suelen acudir a personas de confianza para pedir referencias de contadores confiables, que se dediquen al mismo giro o sector comercial.

De esta manera se aseguran que el contador o despacho contable posea la experiencia necesaria en sus operaciones fiscales.
CONSEJOS

Por último el mejor consejo en cualquier relación comercial es la COMUNICACIÓN, hazle saber a tu contador o despacho contable que es lo que esperas de el y déjale saber lo que el debe de esperar de ti.

Si la información que leíste te pareció interesante o útil no olvides compartir. Si olvidamos alguna recomendación no olvides compartir tus opiniones en la caja de comentarios.

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Somos un despacho contable 100% transparente, usted siempre tendrá acceso a su información y uno de los factores más valorados por nuestros clientes es la facilidad de contacto para con nuestro personal.

 

Empresa de outsourcing | ¿Cómo hago que crezca mi empresa?

¿Cómo hacer crecer tu empresa con una empresa de outsourcing

Empresa de outsourcingEn INEMX (Ingeniería Empresarial Mexicana) nos preocupamos por el crecimiento de tu negocio y de tu desarrollo profesional como dueño de una empresa, es por ello que en este blog expresamos nuestra perspectiva y nuestras ideas de las empresas actuales.

Hoy en día existe una cantidad incontable de negocios y empresas, tanto PyMES (Pequeñas y Medianas Empresas) como macroempresas, la sublime diferencia entre ambos negocios depende de la mentalidad de los fundadores y los administradores de dichas personas morales.

Una de las principales causas del poco crecimiento en un negocio es la falta de interés para encontrar métodos efectivos o estrategias de negocios que puedan impulsar un crecimiento paulatino o repentino. Se observa que la gran mayoría de las PyMES son negocios cuyos administradores carecen de estudios profesionales sobre la gestión empresarial de los negocios y el servicio en general. Todo lo anterior mencionado sin incluir demás factores hacen que se reduzca el crecimiento de un negocio o en el peor de los casos, lleguen a estancarse.

¿Sabías que...

Un estudio realizado por la Revista Europea de Dirección y Economía reveló que el 91 por ciento de los clientes que no vuelven a consumir en un negocio lo hacen por un mal servicio?

Es por ello que una empresa de outsourcing te puede ayudar a que tu negocio prospere y por lo tanto, hacerte generar más ingresos para tus colaboradores, para tu familia y para tu empresa en general.

Outsourcing

Primeros pasos para el crecimiento de tu empresa

Empresa de outsourcing

Cuando recién emprendes un negocio, la opción lógica de trabajo es que lo hagas todo por tu cuenta (a menos que sea una empresa dedicada al mercado de las aplicaciones, en este caso necesitas un programador), esto tiene una ventaja debido a diferentes razones. Probablemente no cuentas quizás con el dinero suficiente para contratar personal; por otro lado esto te dará la oportunidad para ser consiente de todos y cada uno de los puestos que tu empresa requerirá o si te auxilias de alguna empresa de outsourcing para llevar a cabo ciertas actividades que tu negocio necesite.

A medida que tu empresa vaya creciendo, puedes reinvertir lo que hayas

generado para facilitar un poco más el trabajo a través del personal, es allí donde una empresa de outsourcing puede serte de suma utilidad para gestionar ciertas áreas o, en caso de tratarse de recursos humanos, lograr la precontratación de personal para garantizar la estancia de los futuros colaboradores.

Todo esto aunado a que adquieras conocimientos de las habilidades que los colaboradores necesitan para realizar su trabajo, además de materiales de trabajo y también el ser capaz de capacitar a tu personal en caso de que sea necesario.

 

¿Cómo enfrentar el miedo inicial para contratar colaboradores?

Si bien es una realidad que la contratación de personal para una empresa empresa de outsourcingen estado de gestación y consolidación genera cierto temor en el sentido de que quizás como administrador consideres que otra persona pueda realizar el mismo trabajo con la misma calidad y con la misma manera de gestión de la empresa, puedes contratar colaboradores a través de una empresa de outsourcing o por tus propios medios a especialistas en un área que tengan lo conocimientos y la capacidad de realizar el trabajo de mejor manera e inclusive aprender de ellos para implementar su conocimiento en beneficio de la empresa.

Esto puede lograr un crecimiento más agilizado para tu negocio. Muchas de las mejores empresas como Google, Facebook o YouTube, toman en cuenta todas y cada una de las ideas de sus colaboradores para implementar mejoras en su servicio y plataforma.

La capacidad para tomar riesgos y sobrellevarlos es una habilidad empresa de outsourcingfundamental para cualquier empresario o emprendedor, cada colaborador que contrates es una oportunidad de crecimiento para tu empresa, esta perspectiva puede ayudarte a eliminar ese miedo para la contratación de personal.

De auto empleado a empresario

En el cuadrante económico la diferencia entre empresario a autoempleado radica en la perspectiva de su propio negocio.

Los auto empleados están dedicados al cien por ciento a su negocio, en caso de que el auto empleado se ausente, el negocio no funciona.

El negocio del empresario continúa generando ingresos independientemente de su presencia, ya que la perspectiva respecto a su negocio es sobre él y no dentro del mismo; toma cartas en el asunto en caso de que exista un problema interno, de administración que requiera una decisión importante o respecto al sistema de trabajo.

Esto no lo deslinda de ser el consultor para todos y cada uno de sus

colaboradores, la resolución de dudas es un trabajo fundamental para la gestión de una empresa y que continúe funcionando de la manera en que tú lo desees.

Al convertirte en empresario, adquieres el tiempo suficiente para continuar la planificación de crecimiento de tu negocio, en caso de ser necesaria una empresa de outsourcing, barajar las posibilidades y analizar lo que te ofrecen, además de tener así la certeza que el trabajo que se le encomiende se realice ascertivamente.

 

Más consejos para el crecimiento

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Ya revisamos la perspectiva del empresario y los primeros pasos una vez que tu negocio esta en marcha, sin embargo también es de vital importancia tratar el tema del servicio dentro de cualquier negocio.

La sonrisa es la carta que puede hacer que tu negocio logre que los clientes se afilien con tu empresa. Una sonrisa representa la calidez y el placer por parte de los colaboradores que estén en contacto con los clientes por atenderlos y como una forma de agradecimiento por elegir tu empresa entre muchas otras.

Si necesitas más consejos para tu negocio o saber más acerca de las funciones de una empresa de outsourcing síguenos en este blog para enterarte de los mejores métodos para hacer que tu empresa prospere y no caiga en una zona de confort en cuanto ventas e ingresos.

¿Tienes algún consejo u observación para retroalimentar este contenido? No dudes en dejarnos en un comentario todas tus ideas.

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Servicios de Outsourcing | Los peores empleos del mundo.

¿Qué haces si los servicios de outsourcing te ofrecen este tipo de empleos?

Servicios de outsourcing

Los ofrece una amplia gama de posibilidades de empleos, desde un puesto en una ensambladora de aparatos electrónicos, hasta un puesto ejecutivo o de alto mando en una empresa de prestigio.

Lo cierto es que existen servicios de outsourcing que les ofrecen a las empresas no siempre un trabajo tan cómodo como a cualquiera le gustaría. Existen algunas empresas que se dedican a cubrir el trabajo sucio de otras empresas. Es un trabajo sucio pero alguien tiene que hacerlo.

Servicios de outsourcing¿Te has preguntado alguna vez cuál es el peor empleo que podrías ejercer? ¿Cuál sería tu reacción si te ofrecen un trabajo que quizás para ti sea sumamente denigrante pero la paga sea sumamente llamativa? En este blog quizás tengas una idea de cuales son algunos de los peores empleos en el mundo.

Los empleos más desagradables.

 

Cualquier producto es necesario ser probado antes de utilizarse o ser exhibido en el mercado, eso incluye armamento, artefactos militares y judiciales. Desde chalecos antibalas de mejor calidad, o probar la efectividad en un arma a la hora de ser necesario usarla.

Los taser (teiser) son armas de electro choque cuyo único fin es el de inmovilizar al sospechoso y facilitar su captura. Existe un empleo que consiste en probar estas armas no letales de corto alcance, desafortunadamente lo desagradable radica en que quien los dispara no eres tú.

Si te agradan los choques eléctricos y la Servicios de Outsourcingadrenalina, podrías encontrar un trabajo de probador de tasers profesional, son sujetos que se dedican únicamente a dejarse ser disparados por estas armas para que los policías o cuerpos de seguridad prueben su efectividad. Como se mencionó, es un trabajo sucio, pero alguien tiene que hacerlo (en este caso es más bien un trabajo doloroso).

 

Trabajo de calle.

Algunos accidentes automovilísticos han sido ocasionados por animales, ya sean salvajes y callejeros. Lo cierto es que la palabra atropellamiento es un sustantivo que lleva impregnado la tragedia en sí misma.

¿Te has preguntado qué le sucede a los cuerpos de los animales que quedan abandonados en medio de las carreteras? Pues para eso existe un oficio, personas que se dedican a limpiar las calles de estos restos de las calles y carreteras.
Si has asistido a cualquier tipo de evento masivo, tal vez hayas notado que Servicios de outsourcinglos baños públicos portables no son del todo higiénicos, no tanto por la cuestión de que estos almacenen todos los desechos, sino porque también son usados por miles de personas en un solo día.

Si el primer párrafo te pareció desagradable solamente imaginarse uno de estos baños, es aún peor tener que limpiarlos. Existe un empleo que ofrecen algunas empresas que se dedican a los servicios de outsourcing que consiste en limpiar estos baños, no hace falta imaginarse lo desagradable que puede ser.

Si has imaginado el empleo de tus sueños, seguramente estos empleos no están incluidos en los planes de vida de nadie, sin embargo en algunas ocasiones la necesidad de un empleo es la que orilla a las personas a dedicarse a este tipo de empleos.

Desafortunadamente algunos de estos empleos además de resultar desagradables, en la mayoría de las ocasiones son muy mal pagados. Es preferible valorar el empleo que algunas personas realizan, no sabes qué clase de condiciones laborales tiene o si su calidad de vida no es la mejor.

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Empresa de Outsourcing | La misteriosa empresa Foxconn

Foxconn, misterios y verdades.

Hon Hai Precision Co., Ltd., mejor conocida como Foxconn. Es una empresa taiwanesa enfocada a la fabricación de productos electrónicos por encargo, esta empresa de outsourcing es la mayor exportadora en todo el mercado de China.Empresa de outsourcing

La cadena de producción de Foxconn incluye gadgets electrónicos de estirpe mundial, esta empresa ensambla masivamente iPhones, iPads, tabletas Kin
dle, consolas de videojuegos como Playstation 4 y Xbox One adempas de las camaras GoPro.

 

Es mundialmente presigiada por su efectividad de producción. Desafortunadamente esta empresa es mejor conocida por el gran índice de suicidio entre sus empleados.

La empresa de outsourcing en el ojo de los medios.

Como bien sabemos en este blog de contabilidad, posicionamiento web y outsourcing. El capital humano es lo más importante en una empresa. Tenemos que velar por su bienestar y por sus preocupaciones.

Empresa de outsourcing

Un caso destacado de esta empresa de outsourcing fue el de Sun Danyong, un hombre de 25 años, quien se suicidó el 16 julio de 2009 después de reportar la pérdida del prototipo de un iPhone 4 que estaba en su posesión.

Un reportaje realizado por 20 universidades chinas denunció que las fábricas de Foxconn tenían un trato de abuso generalizado hacia sus empleados, además de que exigían horas extraordinarias ilegales de trabajo.

Sin mencionar que los trabajadores fueron obligados a firmar un documento legal vinculante para garantizar que no se matarían mientras el contrato se encuentre vigente.

Estadísticas y suicidios.

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En 2007 una chica de nombre Hou, se suicidó en uno de los baños de Foxconn. Tan solo el imaginarse la situación de la persona que encontró el cuerpo de la chica, puede llegar a ser perturbador.

En 2010, hubo nada más que 14 personas que decidieron terminar su vida, algunos de estos casos hasta la fecha, siguen sin ser claramente explicados las causas de su muerte.

En respuesta a los suicidios, Foxconn instauró redes de prevención de suicidios con más de 5 metros de largo en algunas de sus instalaciones, y se comprometió a ofrecer salarios sustancialmente más altos.

Los medios de comunicación han investigado acerca de estos suicidios y tomaron nota de el estrés que la empresa ejerce contra sus empleados.

Foxconn ha sido atacada por familiares de empleados que se han manifestado abiertamente en contra de la empresa por las pobres condiciones laborales a las que somete a su personal humano.

La empresa de outsourcing, ha invertido una gran suma en un intento por Empresa de outsourcingremediar estos sucesos, contratación de psicólogos y especialistas en recursos humanos; sin embargo, la empresa declara que es básicamente imposible detener por completo este fenómeno.

Igualitáriamente no deja de ser un tema que emana misterio desde su mención, principalmente por los suicidios que aún con investigación, las circunstancias siguen siendo poco claras.

Los suicidios son indudablemente tragedias que tienen que ser evitados a toda costa y hay que alimentar la empatía de la humanidad para que así la vida sea valorada.

¿Cuál es tu opinión al respecto?

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Servicios de Outsourcing | El origen del outsourcing

La historia de los servicios de outsourcing.

Servicioss de Outsourcing
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Los servicios de outsourcing tienen sus orígenes en los mercados de Estados Unidos y Europa, especialmente en el Reino Unido, donde comenzó a practicarse en la década los 80, posteriormente se extendió al resto del mundo.

El outsourcing comenzó con contrataciones para trabajos de mantenimiento simples y ahora se ha convertido en una industria integral, donde es esto visto como un componente crucial en la estrategia de negocio de una organización.

El término servicios de outsourcing no fue originado en este siglo. Fue adoptado por primera vez en la década de los años 60 y 70 y se ha extendido prácticamente a través de todas las facetas de la organización de una empresa.

Dun & Bradstreet es una compañía estadounidense dedicada al suministro de información comercial y estima que el outsourcing es ahora un negocio anual que tan sólo en Estados Unidos generan más de 4 mil millones de dólares al año.

Antecedentes de los servicios de outsourcing.

Servicios de OutsourcingEl famoso modelo T de Henry Ford generó tal demanda que sobrepasó con creces la capacidad de producción de la empresa, por lo que se vieron obligados a contratar subpartes con terceros.

Un caso similar fue con el desarrollo que tuvo el ferrocarril, fue tal la demanda de las empresas que tuvieron que hacer contrataciones con terceros para liberar la producción.

No fue hasta los años 80 que las empresas cayeron en la cuenta que era más conveniente entregar ciertos procesos a los servicios de outsourcing, contrataciones externas que ayudaran ya sea con la fabricación, seguridad, limpieza o asesoramiento.

De acuerdo con expertos de la industria, hoy en día el 25 por ciento del presupuesto del típico ejecutivo se subcontrata, y esto se prevé que crezca un 34 por ciento a finales de 2012. En el camino, el valor que obtienen las organizaciones del outsourcing se ha ampliado de igual manera.

Generaciones de los servicios de outsourcing.

A partir de la primera generación, los servicios de outsourcing eran utilizados típicamente con el único objetivo de ahorrar costos. Encontrar personal o empresas que realizaran la misma acción más barato, más rápido o todas las anteriores.

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De segunda generación el outsourcing se consolidó como una estrategia; con un enfoque mucho mayor en la inclusión de los ahorros aún mayores costos de oportunidad que vienen cuando una organización reinvierte sus recursos liberados en las actividades productoras de valor aún más altos.

Conforme el tiempo sigue su curso, las relaciones de los servicios de outsourcing de tercera generación, el foco se ha ampliado una vez más. Los emprendedores y empresarios ahora buscan cada vez más a sus socios de outsourcing para hacer todo lo anterior y se conviertan en fuentes de innovación, ayudándoles a crear nuevas formas de hacer negocios.

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Servicios de Outsourcing | Los empleos más increíbles.

Los servicios de outsourcing, desde fotógrafos hasta ondeador de banderas.

De lo simple a lo complejo.

Servicios de outsourcing

Todo el sistema educativo se encarga de preparar a los futuros profesionistas que brindarán su trabajo y sus servicios para futuras generaciones.

Prácticamente desde que nos introducimos a la escuela a temprana edad, se nos entrena para llevar realizar diferentes actividades básicas para que posteriormente podamos elegir a nuestro gusto, una carrera por lo que nos dedicaremos la mayor parte de nuestra vida.

Sin embargo, la enorme variedad en cuanto oportunidades y ofertas de empleo que ofrecen de vez en cuanto los servicios de outsourcing o empleadores pueden llegar a ser abrumadoras.

La demanda de profesionistas y personal que labore en un oficio está a la orden del día, dicha demanda es impuesta en mayoría poServicios de outsourcingr empresas ya sean PyMES (Pequeñas y Medianas Empresas) o por macroempresas que a todo momento requieren gente capaz y con talento para gestionar ciertas acciones.

Los mejores empleos que te pueden ofrecer los servicios de outsourcing.

Entre toda esta gran variedad de ofertas de empleo que los servicios de
outsourcing nos proporcionan tanto a empleados como empleadores; existen ciertos puestos de trabajo sumamente peculiares.

Comencemos por mencionar algunos empleos por los que la gente mataría por hacer, debido a que con el simple nombre, suenan extremadamente geniales y atractivos. No suenan realmente como empleos.

Servicios de outsourcingSi eres amante de las golosinas dulces, azucaradas, picantes, aciditas o demás variedad de sabores, quizás busques en servicios de outsourcing un trabajo como catador de golosinas, el trabajo ideal para niños de 5 a 99 años de edad.

En este empleo eres remunerado por probar las golosinas nuevas de los fabricantes y también puedes proponerles olores, colores y sabores que te gustaría ver en algún caramelo, paleta o goma de mascar. Suena increíble ¿no?

Quizás si eres de los que prefieren una pizca de diversión acuática, los probadores de toboganes se dedican a la pesadillezca tarea de viajar por el mundo únicamente probando los toboganes en los parques acuáticos. Velocidad, aterrizaje, recorrido y nivel de diversión.

¡Vale la pena!

Uno de los empleos más extraños que puedes encontrar en servicios de outsourcing, en caso de que te guste lo verdaderamente picante, podrías intentar ser un o una probador/a de juguetes sexuales.

El trabajo consiste en básicamente probar las nuevas propuestas de juguetes que desarrollan las empresas y contarles lo que te agradó y no te agradó del producto y explicar el por qué. Las empresas realmente se toman muy en serio este empleo y pueden llegar a pagar un excelente salario a los y las empleadas que se dedican a este trabajo.

¿Qué tal un empleo quServicios de outsourcinge literalmente te paga por dormir? Podrías intentar
convertirte en probador de camas de lujo. Como su nombre lo delata, básicamente las tiendas y fabricantes de colchones están dispuestos a pagarte un excelente salario para que les des tu opinión sobre el colchón y lo escribas en un blog.

Como podrás observar, los servicios de outsourcing y empleadores dan la oportunidad de trabajar en empleos que estamos acostumbrados a ver en la sociedad actual, sin embargo existen empleos que realmente asombran al ser investigados y van de lo fascinante hasta lo increíblemente grotesco.

En otra ocasión veremos algunos de los empleos que pueden ser realmente repugnantes.

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Servicios de Outsourcing

¿Qué es Outsourcing?

El outsourcing es una estrategia de administración por medio de la cual, una organización delega la ejecución de ciertas actividades a empresas altamente especializadas, consiguiendo así una mayor efectividad ya que puede orientar el 100% de sus deseosos a la actividad principal o mejor al negocio principal, la razón de ser de la organización.

Empresas de Outsourcing

Las empresas de Outsourcing tienen la única función de contratar y administrar personal para ora empresa.

Sus funciones en teoría solo son administrativas.

Existen dos tipos de outsourcing

Empresas especializadas con un perfil definido, por ejemplo, una empresa se dedica a dar servicios de marketing digital, para ello tiene personal fijo para las diferentes áreas y la empresa que lo subcontrata le paga por servicio o número de servicios. Éste en nuestra opinión es el mejor outsourcing porque se especializa en una sola cosa y ofrece valor tanto como para empleados, empleadores y empresas.

Empresas generalistas y administradores de nómina: éstas empresas no tienen un rubro definido y a decir verdad su única función es la de abaratar costos, no les importa mas que ahorrar costos, por lo mismo contratan seguridad privada que ingenieros o vendedores. Éste es el peor outsourcing porque carece de ética laboral, generalmente buscan ahorrar, eliminando con trucos fraudulientos las prestaciones laborales, convirtiendo el trabajo formal en informal pero tolerado por el gobierno.

Últimamente los servicios de outsourcing ha cobrado importancia en ésta nueva era de desempleo. Los empresarios y gente de clases más altas ven en la subcontratación un método para convertir el trabajo formal en subempleo y deshacerse de lo que ellos ven como gastos, las prestaciones laborales.

Las malas empresas de outsourcing abundan en nuestro país. Algunas de sus prácticas éticamente  despreciables son las siguientes.

  1. Obligar al empleado a firmar su renuncia voluntaria o periódica como requisito para ser contratado.
  2. Falsas declaraciones ante el IMSS. Cotizar al empleado con un sueldo diferente al de su sueldo real, cotizandolo generalmente como un salario mínimo.
  3. No pago de finiquitos o pago de finiquitos menores al legal. Como consecuencia de los pasos 1 y 2, el empleado sólo podrá aspirar cuando lo despidan al finiquito de un año de trabajo como máximo, independientemente del tiempo que halla trabajado.
  4. Jornadas de más de 8 horas de trabajo, pero cotizadas como 8 horas. Adiós a las horas extras trabajadas.
  5. Empresas prestanombre.

El outsourcing ha devaluado el valor del trabajo, haciendo más ricos a los grandes empresarios y aumentando la mala distribución de la riqueza.

Nuestros clientes son lo más valioso de nuestra Empresa de Outsourcing, consideramos que nuestra principal misión es apoyar en la operación de la empresa a través de nuestros servicios de outsourcing. Cada uno de nuestros clientes es considerado un socio, por lo que un servicio de calidad y vincular al mejor personal a las empresas y negocios de nuestros clientes es básicamente nuestra mayor preocupación.

Empresas de Outsourcing – INEMEX

Nuestro servicio de Outsourcing es sumamente personalizado, nos acoplamos a la cultura organizacional de cada empresa y a sus costumbres. Como empresa de Outsourcing nos dedicamos a la contratación y reclutamiento de personal buscando los talentos ideales para cada puesto y lo hacemos a los mejores costos en el mercado.

Nuestros servicios garantizan la satisfacción total para nuestros clientes y para los empleados que enviamos, ya que siempre nuestros procesos están apegados a la ley y consideramos también sumamente importante el bienestar de nuestros trabajadores.

Nuestro servicio de Outsourcing garantiza una transparencia permanente con su empresa y la satisfacción total de nuestros clientes para con nuestros servicios. En pocas palabras usted contará con el apoyo de un socio comercial financiero y fiscal.

http://www.outsourcingyserviciosfiscales.com.mx/

Esperamos que el artículo sea funcional para ti y si tienes dudas o deseas que te proporcionemos información adicional, puedes dejarnos un comentario en la caja de comentarios. Además de que si deseas información especializada y una asesoría gratuita por parte de un consultor especializado en servicios de outsourcing para empresas de alta efectividad, puedes ponerte en contacto con nosotros.

Servicios de Outsourcing

Hoy más que nunca el mundo se ha vuelto muy competitivo, existe la convicción de las empresas y de los hombres de negocios, de la necesidad de tercerizar algunos servicios realizados en el pasado por personal de la propia empresa, con el objetivo de focalizar sus esfuerzos en las actividades estratégicas de su negocio.

Outsourcing es el proceso por el cual una empresa identifica una parte de su negocio que podría ser desempeñada más eficientemente y/o más efectivamente por otra corporación, la cual es contratada para hacerlo. Esto libera a la primera organización para enfocarse en la función central de su negocio.

Esto quiere decir que el outsourcing consiste en que una empresa contrata a una agencia especializada, para hacer algo en lo que no se especializa.

Contar con servicios de outsourcing para evadir responsabilidades o pagar menos a los empleados es un mito.

Carlos Gallegos, director jurídico laboral de Adecco, lo explica así: “ahora las empresas que requieran servicios de outsourcing deberán realizar una búsqueda más afinada del tipo de servicio que necesitan y deberán cerciorarse de que la empresa que elijan tenga esquemas formales de operación”.

Una de las ventajas de contar con servicios de ousourcing en un negocio es delegar responsabilidades.

SERVICIOS DE OUTSOURCING

Servicio de Outsourcing de nómina. Compila y maneja la información acerca de  los salarios y  contratos de los trabajadores. Esto le permite conocer y calcular los salarios netos de los trabajadores así como de las retenciones y pago de impuestos que esto genera.

Servicio de Outsourcing de personal. Genera un ahorro inmediato a su empresa, disminuye costos administrativos y gastos de operación de nómina, además obtiene flexibilidad y movilidad en su fuerza laboral.

Servicio de Outsourcing de reclutamiento y selección. Encuentra a los empleados para tu negocio con las características que tú necesitas para poder desempeñar la función correspondiente.

En conclusión los servicios de outsourcing son requeridos por las empresas para que de cierta manera reduzcan costos y procesos que afectan el rápido funcionamiento de la compañía.

 

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Empresas de Outsourcing – Ventajas Desventajas

Las empresas de outsourcing se están imponiendo en la comunidad empresarial de todo el país y consisten básicamente en la contratación externa de recursos anexos, mientras la organización se dedica únicamente a la razón de su negocio.

VENTAJAS DE TRABAJAR CON UNA EMPRESA DE OUTSOURCING

  • Reducir el gasto de operación.
  • Ayuda a redefinir la empresa.
  • Disponer de los fondos de capital. La empresa de outsourcing debe reducir la necesidad de tener que incluir fondos de capital de funciones que no tienen que ver con la razón de ser con la compañía.
  • Le permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno.
  • Tener acceso al dinero efectivo. La empresa de outsourcing debe incluír la transferencia de los activos del cliente al proveedor.
  • La empresa de outsourcing maneja más fácilmente las funciones difíciles o que estén fuera de control. El outsourcing es en definitiva una excelente herramienta para tratar este problema.

DESVENTAJAS DE TRABAJAR CON UNA EMPRESA DE OUTSOURCING

  • Es a elección del contratista.
  • Incrementa el nivel de dependencia de entes externos
  • Incrementa el costo de la negociación y monitoreo del contrato.
  • No existe control sobre el personal del contratista

Las empresas de outsourcing  hasta hace tiempo eran consideradas como un medio para reducir los costos, sin embargo en los últimos años han sido una herramienta útil para el crecimiento de las empresas. El avance que ha tenido el outsourcing ha dependido del momento económico y el enfoque ha ido cambiando, pasó de ser táctico a ser sumamente práctico.

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