Empresas de outsourcing | Ventajas del outsourcing para tu empresa

¿Cómo hacer crecer tu empresa con el outsourcing?

Empresas de outsourcingSiguiendo con esta serie de blogs de crecimiento empresarial, una empresas de outsourcing es aquella dedicada a la contratación, subcontratación o préstamo de servicios de trabajadores o especialistas para otras empresas o negocios. Son todos aquellos recursos externos que proporciona una empresa a otra.

Después de la aprobación a las reformas a la Ley Federal del Trabajo, las cuales entraron en vigor a partir de diciembre del 2012, la figura de una empresa de outsourcing ha cobrado mucha importancia en México; anteriormente a esta necesitada reforma, la falta de una norma que regularice a estas empresas producía desconfianza y resultados no deseados a aquellas personas que deseaban incursionar dentro del mundo laboral a través de las empresas de outsourcing.

Es por ello que el presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México, Leobardo Muñoz Tapia, explicó el funcionamiento de este esquema y qué es lo que se debe tomar en consideración durante y antes de darse de alta dentro de la bolsa de trabajo en una empresa de outsourcing, todo esto con la intención de que los miles de trabajadores conozcan sus derechos.Empresas de outsourcing

 

Según estimaciones de la firma especializada en administración de capital humano: GINgroup, este esquema logra emplear alrededor de 2 millones de personas en México, sin mencionar que tiene un valor de 6,000 millones de dólares. Para este año la industria de las empresas de outsourcing les espera un crecimiento aproximado de 5 por ciento.

“En la década de los 90 esta figura comienza a aparecer con fuerza aunque se le conocía como tercerización, pero las modificaciones en la Ley Federal de Trabajo en el 2012 se le dio mucho énfasis a este esquema”.

Para detallar dentro del tema, el experto también explicó que derivado de las reformas realizadas a dicha ley, también existen dos esquemas: el primero es el denominado outsourcing y el segundo es el de subcontratación.

El presidente igual comentó que son dos esquemas, uno que es el empresas de outsourcingoutsourcing, en el cual, ejemplificando, yo le presto a usted personal para que realice actividades especializadas, estas personas está bajo su mando, pero yo sigo siendo el patrón, es decir yo pago sus impuestos, nómina, declaro todo lo relacionado con temas fiscales.

Por otro lado se encuentra la subcontratación, en ella la empresa solicitante contrata el personal recomendado y filtrado por los requisitos de aptitudes que le proporcionan las empresas de outsourcing. “Usted me contrata para que haga un trabajo específico, pero ese personal está bajo mis órdenes usted sólo supervisa y únicamente le facturo como una prestación de servicios, no de personal”, finalizó.

Información obligada para los trabajadores

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) indica empresas de outsourcingque existe un lado informal del outsourcing, estas “empresas simuladoras” se realizan con el fin de evadir impuestos.

La Asociación también menciona que se han encontrado a compañías que no pagan el Impuesto sobre la Renta (ISR), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), entre otras prestaciones y, por ende, no cubren a sus trabajadores con éstos servicios obligatorios estipulados en la ley.

Por lo tanto, lo que recomiendan a las empresas de outsourcing y a los trabajadores que recurren a ellas, es revisar de manera constante la situación legal para el ejercicio correcto de los derechos y obligaciones laborales correspondientes.

Asimismo, el presidente de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social del Colegio de Contadores Públicos de México con el fin de eliminar la desconfianza de este modelo laboral en los trabajadores y empresas, ya que muchos al escuchar el término outsourcing prefieren evitarlo a toda costa.

“Yo, empresa de outsourcing que contrata, debo darme cuenta de que no sea una firma informal, que tenga los recursos para hacerle frente a las prestaciones de los trabajadores”.

Contrario a lo que se pensaba en un inicio, los trabajadores, por ley, deben tener derecho a las siguientes prestaciones: contar con un contrato por escrito dentro del cual se especifique precisamente cuál va a ser su función en esta empresa, su salario, su horario laboral, entre otras especificaciones.
A este apartado le siguen la antigüedad, seguridad social, aguinaldo, una administradora de fondos para el retiro (afore), Infonavit, vacaciones y prima vacacional (prestaciones de ley).

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Lo que debes saber antes de entrar en la zona de las empresas de outsourcing

El trabajador también debe cerciorarse de que tenga un contrato de trabajo con su jefe directo, donde diga específicamente qué sus tareas y responsabilidades y su sueldo. Así como tiene que conocer todas sus prestaciones que la empresa le proporciona.

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Si ponemos en comparación con las prestaciones que podemos observar en diferentes países europeos, no se comparan con las que proporcionan las empresas mexicanas si se apegan a las de la ley. Popularmente se le conoce como el paraíso del trabajador.
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En Italia, las jornadas laborales no superan las 6 horas laborales, además de un mes de vacaciones pagadas cada año. Las empresas y la ley son sumamente consideradas con el bienestar de todos y cada uno de los trabajadores. Son pioneros de la frase: “Un empleado feliz, es un empleado productivo”.

En este rubro aún falta mucha innovación y mejora, sin embargo las

empresas de outsourcing con una correcta ética moral y consideración con los contratados, puede ser una herramienta útil para tu empresa si tomamos en cuenta que el bienestar de los empleados es fundamental y es lo que diferencia a las macroempresas de algunas PyMES.

Elige el mejor Despacho Contable siguiendo estos simples consejos.

Dicho esto nuestro contador debe ser una persona que antes que cualquier cosa, nos inspire confianza.

Normalmente los empresarios, PYMES y personas físicas suelen acudir a personas de confianza para pedir referencias de contadores confiables, que se dediquen al mismo giro o sector comercial.

De esta manera se aseguran que el contador o despacho contable posea la experiencia necesaria en sus operaciones fiscales.
CONSEJOS

Por último el mejor consejo en cualquier relación comercial es la COMUNICACIÓN, hazle saber a tu contador o despacho contable que es lo que esperas de el y déjale saber lo que el debe de esperar de ti.

Si la información que leíste te pareció interesante o útil no olvides compartir. Si olvidamos alguna recomendación no olvides compartir tus opiniones en la caja de comentarios.

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Empresa de Outsourcing | La misteriosa empresa Foxconn

Foxconn, misterios y verdades.

Hon Hai Precision Co., Ltd., mejor conocida como Foxconn. Es una empresa taiwanesa enfocada a la fabricación de productos electrónicos por encargo, esta empresa de outsourcing es la mayor exportadora en todo el mercado de China.Empresa de outsourcing

La cadena de producción de Foxconn incluye gadgets electrónicos de estirpe mundial, esta empresa ensambla masivamente iPhones, iPads, tabletas Kin
dle, consolas de videojuegos como Playstation 4 y Xbox One adempas de las camaras GoPro.

 

Es mundialmente presigiada por su efectividad de producción. Desafortunadamente esta empresa es mejor conocida por el gran índice de suicidio entre sus empleados.

La empresa de outsourcing en el ojo de los medios.

Como bien sabemos en este blog de contabilidad, posicionamiento web y outsourcing. El capital humano es lo más importante en una empresa. Tenemos que velar por su bienestar y por sus preocupaciones.

Empresa de outsourcing

Un caso destacado de esta empresa de outsourcing fue el de Sun Danyong, un hombre de 25 años, quien se suicidó el 16 julio de 2009 después de reportar la pérdida del prototipo de un iPhone 4 que estaba en su posesión.

Un reportaje realizado por 20 universidades chinas denunció que las fábricas de Foxconn tenían un trato de abuso generalizado hacia sus empleados, además de que exigían horas extraordinarias ilegales de trabajo.

Sin mencionar que los trabajadores fueron obligados a firmar un documento legal vinculante para garantizar que no se matarían mientras el contrato se encuentre vigente.

Estadísticas y suicidios.

Empresa de outsourcing

En 2007 una chica de nombre Hou, se suicidó en uno de los baños de Foxconn. Tan solo el imaginarse la situación de la persona que encontró el cuerpo de la chica, puede llegar a ser perturbador.

En 2010, hubo nada más que 14 personas que decidieron terminar su vida, algunos de estos casos hasta la fecha, siguen sin ser claramente explicados las causas de su muerte.

En respuesta a los suicidios, Foxconn instauró redes de prevención de suicidios con más de 5 metros de largo en algunas de sus instalaciones, y se comprometió a ofrecer salarios sustancialmente más altos.

Los medios de comunicación han investigado acerca de estos suicidios y tomaron nota de el estrés que la empresa ejerce contra sus empleados.

Foxconn ha sido atacada por familiares de empleados que se han manifestado abiertamente en contra de la empresa por las pobres condiciones laborales a las que somete a su personal humano.

La empresa de outsourcing, ha invertido una gran suma en un intento por Empresa de outsourcingremediar estos sucesos, contratación de psicólogos y especialistas en recursos humanos; sin embargo, la empresa declara que es básicamente imposible detener por completo este fenómeno.

Igualitáriamente no deja de ser un tema que emana misterio desde su mención, principalmente por los suicidios que aún con investigación, las circunstancias siguen siendo poco claras.

Los suicidios son indudablemente tragedias que tienen que ser evitados a toda costa y hay que alimentar la empatía de la humanidad para que así la vida sea valorada.

¿Cuál es tu opinión al respecto?

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Empresas de outsourcing | ¿Cómo crear confianza en los clientes?

3 tips para que los clientes confíen en las empresas de outsourcing o de cualquier otro tipo.

Las mejores empresas los utilizan.

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Para elegir las empresas de outsourcing, de materias primas o de cualquier cosa que nuestro negocio requiera, debemos tener en cuenta primordialmente el conocimiento que adquirimos durante nuestras vidas.

El conocimiento está definido como información que ha sido dominada por el ser humano por medio de la práctica o de diversos métodos de retención que todos hacemos voluntaria e involuntariamente y clasificado dependiendo de la forma en cómo lo aprendemos.

Poseemos y compilamos conocimiento a lo largo de toda nuestra vida, puede ser por imitación, esto último es principalmente gestionado en nuestros primeros años de vida.

Actividades que nos transmiten como andar en bicicleta, cocinar, conducir, leer y escribir. Conocimiento que de no ser por alguien que nos lo enseña, se nos dificultaría mucho aprenderlo.

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Sin embargo, hay conocimiento que depende completamente de nuestra autonomía, como la elección de nuestro carácter, de nuestra vocación o inclusive de nuestra manera de tratar a las personas.

¿Te has preguntado qué es lo que hace que confíes en las personas que más aprecias? ¿Existe algún método en específico para generar confianza en las personas o que, en este caso, las empresas de outsourcing o de cualquier tipo, nos convenzan de trabajar codo a codo?

¿Cómo generar confianza en los clientes de empresas de outsourcing o de cualquier otro tipo?

Estos 3 tips te ayudarán a ver de manera más clara qué factores generan confianza en nuestro prójimo y en nuestros clientes, para posteriormente saber aplicarlos y usarlos en beneficio nuestro y el de los demás.

  1. Interés genuino en los clientes.

Como sabemos, los seres humanos somos entes sociales; formamos comunidades, ciudades, pueblos y distintas sociedades grandes o pequeñas. Al igual que este rasgo, a las personas les genera confianza que su interlocutor muestre un interés genuino y auténtico.

Empresas de Outsourcing
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Si como vendedor o comerciante, realmente te interesas en las personas con quienes tratas día a día y les preguntas con verdaderas ganas de conocer que sucede en sus vidas, automáticamente las personas comienzan a tratarte de igual o similar manera, por lo tanto, confían más en ti.

  1. La sonrisa sincera.

Una persona que acostumbra sonreírle a los demás, normalmente las personas se sentirán atraídas para tratarlo con más frecuencia y con más confianza casi automáticamente.

El poder de la sonrisa es normalmente subestimado, sin embargo es de las mejores herramientas para que el cliente se sienta confortable y pueda llegar a ser más abierto con su interlocutor, ya que demuestra que quien la produce, realmente siente alegría al ver a quien le está sonriendo.

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  1. El halago.

Todos contamos con nuestra buena dosis de ego, hasta el más humilde se enorgullece de alguna cualidad propia que se reconoce. Es importante tener esto en consideración a la hora de hacer una crítica.

Usualmente acostumbramos criticar y poner en primera palabra lo negativo que llegamos a percibir, cosa que normalmente nos nubla inmediatamente de ver lo positivo.

Así de simple, a todos nos gustan los halagos. Si usted puede notar algo que le agrade de sus clientes o de cualquier persona que lo rodee, hágaselo saber, expréselo abiertamente.

Siguiendo estos 3 sencillos tips, usted notará un cambio radical en sus relaciones y en su trato con sus clientes, comenzarán a buscarlo más a menudo y confiarán en usted.

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Outsourcing y Despacho Contable

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Servicios de Outsourcing

¿Qué es Outsourcing?

El outsourcing es una estrategia de administración por medio de la cual, una organización delega la ejecución de ciertas actividades a empresas altamente especializadas, consiguiendo así una mayor efectividad ya que puede orientar el 100% de sus deseosos a la actividad principal o mejor al negocio principal, la razón de ser de la organización.

Empresas de Outsourcing

Las empresas de Outsourcing tienen la única función de contratar y administrar personal para ora empresa.

Sus funciones en teoría solo son administrativas.

Existen dos tipos de outsourcing

Empresas especializadas con un perfil definido, por ejemplo, una empresa se dedica a dar servicios de marketing digital, para ello tiene personal fijo para las diferentes áreas y la empresa que lo subcontrata le paga por servicio o número de servicios. Éste en nuestra opinión es el mejor outsourcing porque se especializa en una sola cosa y ofrece valor tanto como para empleados, empleadores y empresas.

Empresas generalistas y administradores de nómina: éstas empresas no tienen un rubro definido y a decir verdad su única función es la de abaratar costos, no les importa mas que ahorrar costos, por lo mismo contratan seguridad privada que ingenieros o vendedores. Éste es el peor outsourcing porque carece de ética laboral, generalmente buscan ahorrar, eliminando con trucos fraudulientos las prestaciones laborales, convirtiendo el trabajo formal en informal pero tolerado por el gobierno.

Últimamente los servicios de outsourcing ha cobrado importancia en ésta nueva era de desempleo. Los empresarios y gente de clases más altas ven en la subcontratación un método para convertir el trabajo formal en subempleo y deshacerse de lo que ellos ven como gastos, las prestaciones laborales.

Las malas empresas de outsourcing abundan en nuestro país. Algunas de sus prácticas éticamente  despreciables son las siguientes.

  1. Obligar al empleado a firmar su renuncia voluntaria o periódica como requisito para ser contratado.
  2. Falsas declaraciones ante el IMSS. Cotizar al empleado con un sueldo diferente al de su sueldo real, cotizandolo generalmente como un salario mínimo.
  3. No pago de finiquitos o pago de finiquitos menores al legal. Como consecuencia de los pasos 1 y 2, el empleado sólo podrá aspirar cuando lo despidan al finiquito de un año de trabajo como máximo, independientemente del tiempo que halla trabajado.
  4. Jornadas de más de 8 horas de trabajo, pero cotizadas como 8 horas. Adiós a las horas extras trabajadas.
  5. Empresas prestanombre.

El outsourcing ha devaluado el valor del trabajo, haciendo más ricos a los grandes empresarios y aumentando la mala distribución de la riqueza.

Nuestros clientes son lo más valioso de nuestra Empresa de Outsourcing, consideramos que nuestra principal misión es apoyar en la operación de la empresa a través de nuestros servicios de outsourcing. Cada uno de nuestros clientes es considerado un socio, por lo que un servicio de calidad y vincular al mejor personal a las empresas y negocios de nuestros clientes es básicamente nuestra mayor preocupación.

Empresas de Outsourcing – INEMEX

Nuestro servicio de Outsourcing es sumamente personalizado, nos acoplamos a la cultura organizacional de cada empresa y a sus costumbres. Como empresa de Outsourcing nos dedicamos a la contratación y reclutamiento de personal buscando los talentos ideales para cada puesto y lo hacemos a los mejores costos en el mercado.

Nuestros servicios garantizan la satisfacción total para nuestros clientes y para los empleados que enviamos, ya que siempre nuestros procesos están apegados a la ley y consideramos también sumamente importante el bienestar de nuestros trabajadores.

Nuestro servicio de Outsourcing garantiza una transparencia permanente con su empresa y la satisfacción total de nuestros clientes para con nuestros servicios. En pocas palabras usted contará con el apoyo de un socio comercial financiero y fiscal.

http://www.outsourcingyserviciosfiscales.com.mx/

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